Chat GPT到來，企業培訓咨詢會被替代？
答案是，傳統的咨詢培訓一定會被淘汰。
一是依靠信息搜索的行業，比如咨詢公司，以往通過信息差在市場存在價值，很多咨詢企業給客戶的解決方案，大多是在網絡搜索下完成，那麼現在的ChatGBT，會更快，更精準，更智能地產生一份咨詢解決方案。
二是簡單的酒店集中課程講解，這些課程大多是通用理論課程，在互聯網高度發達情況下，企業老板通過Chat GBT可以制作完整的課程體系，甚至可以回答學員的即時問題。
三是基礎的方案與機制編寫，比如戰略規劃和市場規劃等，簡單常規的公文，方案，Chat GBT完全可以快速完成。
這些職位被替代已成定局。
那麼什麼樣的企業培訓Chat GPT搞不定呢？
第1， 定制化的調研
真正有價值的咨詢培訓，如同醫院的專家門診，在給出解決方案和開展輔導培訓前，一定是像瑩火科技這樣，先深入企業進行科學的調研分析，根據每個企業獨特的『病痛』，進行精準、清晰的『診斷』，真正是為企業現有的營銷管理痛點排憂解難！
第二，一對一地輔導
不同於簡單的理論知識課程可以在透明的互聯網下輕松獲取，一對一的上門輔導是讓輔導老師帶領、並陪伴員工一起形成企業業績需求的良好習慣，通過現場對企業員工手把手地實戰教學，掌握學習方式，提升專業技能；這種在規定時間內交付『沒有最好，隻有更好的』服務作品，對於輔導師和咨詢培訓企業的專業和門檻有更高的要求，需要有足夠的實戰和實幹經驗
第三，持續性的追蹤
傳統的咨詢培訓方式，僅僅是將知識通過一兩天的課程強行灌輸給學員，對於學員的掌握情況，呈現的效果從不做出保障，培訓前後的變化和變量都隻是通過企業的語言描述，經不起追逐和檢驗；
而瑩火對企業的培訓是通過6個24次的高頻次、長時段的輔導，六個月的時間內的持續性追蹤每一次課程效果，嚴格遵守培訓課時、覆蓋人員和效果目標三項達標，周月度數據報告分析，過程、結果全追蹤、全掌握！
第四，人性化的氛圍
傳統培訓公司的酒店式課程講解，是將學員帶到陌生環境中，與陌生人一起學習；人在初次接觸陌生環境時，會本能地感受到一些拘束、緊張；學習氛圍讓人放不開，對自己所遇到的問題，沒有互動的氛圍讓老師為自己解決，最終回去後，還是隻能美其名曰『自己感悟』。
上門一對一輔導的方式，就能讓學員在一個自己熟悉的環境中，讓輔導老師接觸到每一個來學習的學員，並根據每位員工的問題，給出方案和實操技能，並帶領員工一起實戰演示，更完美地掌握相關專業知識！
第5， 職業化的打造
一個企業員工職業化的素養、文化認同、行為規范和形象，企業所需要的能力勝任、軍規與紅線，都是每個企業獨有的特質，都需要進行個性化方案的課程學習、長期的習慣養成，才能打造職業化、規范化和企業有榮辱觀的員工！
