一個大石頭，攔住了去路。
很多人用眼睛一看就知道，這不是自己能夠搬動的，所以要麼選擇繞路而行，要麼就借助工具來把它搬開。
人人都知道一個道理，靠一味地蠻幹和努力是沒用的。
可即使是大家都知道的道理，但只要換到人生這個賽場上，能夠想明白的人，就變得很少了。
1、不要自我感動
很多人有個錯覺，以為天天給公司加班，凌晨才拖著疲憊的身子回到出租屋，就是非常勤奮，非常努力了，只要堅持下去，肯定能夠得到不錯的回報。
可現實卻非常的殘酷，當到了30多歲，老板不會念著你的勞苦功高，隻會認為你失去了性價比，從而毫不留情地一腳把你踢開。
也許有人會說，我有豐富的工作經驗，就算失業了，分分鐘也能找到新的公司啊，有什麼可怕的？
確實，李舟也知道，一般30多歲的人，都有了一些工作經驗，但同時也變成了老油條。
什麼意思呢？
由於工作多年，自認為有了不少的經驗，所以對工資的要求，肯定會更高。
而且幹起活來，也沒有20出頭的年輕人有沖勁兒，倒是喜歡給領導提各種各樣的要求。
那站在老板的角度來看，招聘這樣的員工，就等於養著一個大爺，這不是非常的傻嗎？
所以老板都非常的精明，即使要進行賠償，也得把這些老油條裁掉，而去招聘那些初出茅廬的小夥子。
這些年輕人不但精力充沛，而且對未來也有無限的憧憬，即使加班加點地幹活，但拿的工資還很少。
你就問問自己吧，如果你是老板，是要30多歲的老油條，還是20出頭的年輕人呢？
所以啊，除非你是頂尖的技術人員，在行業內有一定的知名度，那還有點提條件的資格。
如果隻是一個普通的打工人，就一定不要自我感動，而是要早點認清這種現實，想想如何避免自己成為那個代價。
2、殘酷的代價
我們在看待任何事情的時候，都不要僅僅局限於自身的立場，而是應該站在更高的維度，來思考這件事情的本質。
工作的前些年，李舟也從來沒有去想過這些事情，所以走了很多的彎路，吃了不少虧，上了很多當。
後來才慢慢強迫自己，必須要去進行這方面的學習、思考和總結。
任何團體中，資源都是有限的，大到國家，小到個人都是如此。
比如以前的國企下崗潮，讓很多人成為了時代發展的代價。
再比如前些年的房價一直高漲，這背後都是各地政府，需要靠土地財政續命，所以那些很早就買了房子的人，輕松實現了階層的躍升。
就算在公司裡面，各個部門受到的資源傾斜，那也是不同的。
當老板經營遇到危機的時候，你的表格做得再好，也沒有一個普通的銷售員更有價值。
所以啊，一定要弄清楚，自己處於社會中的什麼階層，公司鏈條上的哪個部分。
3、選擇大於努力
我們當下的現狀，一定是由之前選擇造成的。
如果想一年賺幾十萬，幾百萬，可卻在廠子的流水線上打螺絲，即使再勤奮，也不可能會實現這個夢想。
李舟一直認為，如果工作多年，卻還是窮困潦倒，真不是能力比別人差多少，而是沒有做出讓自身利益最大化的選擇。
這些選擇有很多，比如去一線城市，還是留在老家的縣城？是當個安穩的文員，還是熬夜寫代碼？下班時間用來打遊戲，還是用來提升專業能力？
很多選擇啊，在當時看來可能無足輕重，可只要把時間一拉長，彼此的差距就會越來越明顯。
想要改賺錢狀，就一定要梳理清楚，我們當下從事的工作，屬於什麼行業，會不會有前途？我們所在的崗位，那些資歷老的前輩，能夠拿到多少工資，自己有沒有可能向他們靠攏？
你想啊，如果你現在的崗位，行業裡面的老師傅，幹了一輩子，就隻能一個月拿8000，難道就能通過你的努力，實現月入兩萬？
這明顯是不可能的呀，那你即使再努力，也是在做無用功！
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